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6月10日讀畢需時 3 分鐘
徵不到人?留不住人?老闆請回頭檢視一下!
有個笑話是這樣說的:某公司的老闆只是要找個助理,但還是經常開缺,到職的員工往往上工沒幾天就離開。老闆不知道問題,特別請教專業顧問的意見。 顧問:你開每個月多少薪水? 老闆:三萬。 顧問:那你要求這人要有什麼能力? 老闆:懂文書軟體、電話禮儀、庶務處理、接待客人、英文夠好、溝...
3月25日讀畢需時 2 分鐘
信仰宗教沒問題,重點在如何處理
白沙屯媽祖進香,算是這陣子的熱門宗教話題,當然本篇沒有要探討宗教文化(小編麻瓜一個也不懂),且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例,因此特別整理一篇提醒各位朋友,千萬小心不要踩到雷。 一、徵人用人不談宗教話題...
3月17日讀畢需時 2 分鐘
大小眼對待?有可能後患無窮!
前陣子 Happy Run 聽到一位企業主大吐苦水並求助,由於公司有業務需求,準備擴編,所以各部門都在徵才。但是除了業務部以外,其他都很不順,不是應徵者太少,就是應徵者條件與用人基本要求差太多。 顧問:你對業務部是不是特別照顧?公司是否都以他們的聲音為主?...
2023年7月1日讀畢需時 2 分鐘
其實,我們真的有開放應徵⋯⋯
小編:老闆,那個……… 老闆:嗯? 小編:一直都有詢問的私訊,問能不能來我們公司應徵顧問,以及想知道需要什麼條件。 老闆:喔,歡迎來應徵啊。 同事們:對啊,條件有符合就好。 小編:什麼條件?學歷要多高、還是業務高手之類的嗎? 同事們:不是啦,你來做筆記(開始七嘴八舌解釋)。...
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