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7月21日讀畢需時 1 分鐘
答客問：越來越難找人留人，怎麼辦？
提問： 我是小型公司的主管，這幾年覺得員工越來越難找。有經驗的會被挖角，新人則是常常態度有問題、或者用不做來威脅。請問有解方嗎？ Happy Run 顧問團隊回覆： 不好找人，目前幾乎是多數企業面臨的狀況，但認真探究也可能各有其它因素。綜觀近期大環境常見的現象，僅初步提供以...
7月8日讀畢需時 1 分鐘
求職階段，這些要求可以拒絕
雖然勞動部、各縣市勞工局一再宣導，但每年還是聽到許多求職者受騙上當的案例。無論你是想求職的新鮮人，還是已經工作一段時間、想要轉職的職場人士，請記得在遞出履歷、面試的階段，適時拒絕不合理的要求。千萬不要為了得到工作機會，反而讓自己成為受害者！...
7月1日讀畢需時 3 分鐘
答客問：該如何安排公司聚餐？
提問： 我是新鮮人，老闆要我負責安排公司聚餐，可是我真的不知從何下手，請問這件事應該要注意什麼？ Happy Run 團隊回覆： 安排聚餐其實是有學問的，且這件事十分耗費心力。做得好容易被當成理所當然，做不好一定被狠批。但做好也不是沒有優點，起碼能顯現出自己是重細節、不隨便...
6月23日讀畢需時 2 分鐘
不工作也沒關係？記得看清楚真相！
正值畢業季，許多新鮮人開始進入求職階段。但 Happy Run 團隊也聽到另一種聲音：「幹嘛出去上班給人請？投資一樣可以賺錢，再不然自己創業也可以！」 這裡就不提世代的觀念差異了，否則小編說了更想哭。其實有想法不是壞事，但如果願意多聽一些建言，Happy Run...
6月16日讀畢需時 2 分鐘
不能只有一個人知道！組織工作的風險控管
某位網紅發出聲明，說公司某位員工有非法情事，造成公司重大損失，因此解雇並以法律程序處理。事件詳細狀況不得而知，外界的猜測也未經證實，我們能夠從中學習的，應該是「風險控管」。 許多中小型企業，因為人力分配的關係，經常「一件事只有一個人負責」。好處當然是不必額外花時間交接、報告...
6月10日讀畢需時 3 分鐘
徵不到人？留不住人？老闆請回頭檢視一下！
有個笑話是這樣說的：某公司的老闆只是要找個助理，但還是經常開缺，到職的員工往往上工沒幾天就離開。老闆不知道問題，特別請教專業顧問的意見。 顧問：你開每個月多少薪水？ 老闆：三萬。 顧問：那你要求這人要有什麼能力？ 老闆：懂文書軟體、電話禮儀、庶務處理、接待客人、英文夠好、溝...
6月2日讀畢需時 2 分鐘
Happy Run 職場小知識：工作嘗試停損篇
好不容易找到工作，當然不能隨意半途而廢。但如果嘗試一段時間之後，發現各方面跟自己想得不一樣、甚至問題重重呢？這時候還應該咬牙繼續嗎？Happy Run 團隊簡單整理這三大層面的考慮因素，提供大家參考： 一、待遇層面 如果薪酬、待遇與到職時簽署的條款有落差，且溝通後公司方仍不...
5月27日讀畢需時 3 分鐘
社會在走，基本避險指南要有！
或許大家都感覺到了，今年各種天災人禍更加頻繁，很不平安。但即使環境再怎麼亂，日子還是要過，想辦法應對才是正解。在規劃未來的目標與夢想之前，Happy Run 還是必須提醒大家：先把「避險作為」完成，之後再向前推進，如此才能降低各種變數。...
5月20日讀畢需時 2 分鐘
約時間只是基本，怎麼約更加重要！
最近有個不算大的新聞，大致是一位高三生報考與申請某間大學，原本覺得自己應該能因成績優異和作品成果被錄取，沒想到最後名落孫山。無法接受的高中生，在沒有事先約時間的情況下，直接衝進大學校園找評選老師討個說法...... 沒被錄取這件事，究竟能不能「討個說法」，我們改日再來說明。...
5月12日讀畢需時 2 分鐘
想遠端工作？記得先自我評估
小樂：欸，我最近看到一個不錯的工作。 阿駿：什麼工作？ 小樂：可以遠端進行，不用進辦公室。 阿駿：那你確定自己適合嗎？ 小樂：什麼意思？ 阿駿：你能全時間線上溝通？沒人催時能完成進度？會自律規劃工作時間？ 小樂：......糟糕，我沒想過。...
5月6日讀畢需時 1 分鐘
想加薪，可以拿外面應徵的薪資籌碼來談嗎？
#答客問 問題： 最近某間企業找我回去，開出比現職更高的薪水。我雖然心動，但沒有很想離開現在的工作，請問我可以先去那間企業應徵、收到 offer（聘用契約）後，再拿這去找現在的公司爭取加薪嗎？ Happy Run 團隊回覆：...
4月29日讀畢需時 2 分鐘
要繳稅啦！必知的所得稅基礎觀念
今年四月很不平安，月初的大地震和之後的餘震讓社會人心惶惶。然後......申報所得稅的五月又要來了（小編已哭）。 關於免稅額度的變更與申報細節等，網路上已有相關文章，這裡就不再多言。想提醒大家的是三個基礎觀念： 一、預留可能稅務費用...
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