Happy Run

Happy Run 的好朋友們，最近有看到新聞嗎？勞動部已指示全國企業，必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底，99 人以下企業應在每月 7 日前給薪，100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說，屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們，一定要特...

最近出現一個有名的哏：「煩死了，好想離職。」 這個哏怎麼來的，我不知道，也沒心思了解來龍去脈。因為過年之前、吃完尾牙，我遞了辭呈，然後這個農曆年假期一過完，我就後悔了。 小編，我知道你要問為什麼離職，告訴你，這也是我這段日子以來常常自問的問題。我為什麼要離職？我明明可以不離...

「所以你到底要說什麼？」 「你給我準備這什麼東西！」 「別再說了，時間交給別人吧。」 報告還沒結束，就聽到類似上面的話，這是不少職場人士的慘痛回憶。您，也有這樣的經驗嗎？ 我們常聽到某些朋友需要向老闆、甚至許多單位進行會議報告，但又不知怎麼做才能免於出包、甚至挨罵。Happ...

一年三節，是大家最常互相送禮的時候，從購物中心、大賣場到便利商店，都有琳琅滿目的各式禮品。當然，對方的生日、紀念日也可能是送禮的時機。不過，你知道送禮其實也是有藝術的嗎？Happy Run 今天就簡單分享幾個重點給大家： 一、對內對外都要做好功課...

大家有沒有發現，這兩年出現一個很新穎的名詞叫做「炎上」？ 炎上這兩個字來自日語，意思是「引燃烈火燒起來」。現在則是指言行失當引起紛爭、發生危機時，沒把事情處理好，結果越鬧越大。尤其現在網路消息傳播相當迅速，一個不慎便鬧得人盡皆知。我們三不五時就會看到某單位、企業發生炎上事件...

2022 結束了，迎接 2023 的到來。許多人會開始規劃新年的新希望， 一次列出好幾個、甚至幾十個目標的都有。但弔詭的是：不少人年初的新希望，常常不必「年終」，根本還沒到「年中」就不了了之。那麼，到底要不要為新的一年規劃目標？所謂的「新年新希望」，是只能說、但不可能做到的...

接近歲末年終，職場可說是「幾家歡樂幾家愁」，因為一年一度的考績打出來，不僅影響年終獎金，也影響之後的發展。那如果考績真的不理想，接下來應該怎麼辦？Happy Run 團隊提供大家幾個建議，作為下一年度安排的參考： 一、想想加入這份工作的初心...

都說時間管理很重要，那你知道如何管理時間嗎？ 常聽許多職場人士抱怨時間不夠，一件事情沒做完又來一件。Happy Run 團隊今天來提點幾個要訣。其實原則很多人都知道，講起來也不難，重點還是在有沒有確實執行喔！ 第一、注意輕重緩急...

十二月的第一天，Happy Run 再度舉辦線上分享活動，請來有三十年職場經驗的湯姆大叔談《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》，內容則是滿滿的乾貨。小編在此簡單整理分享的精華，大家一起來看看吧！ 訪談人 Snow...

你有過立場跟別人不同，因此感到不愉快、甚至跟對方起爭執的時候嗎？ 投票日結束了，這陣子網路、新聞、社群上的選舉消息鋪天蓋地，各式評論當然更不會缺席。然而網路可以看看就好，或是跟不認識的人一較高下；但職場上面對同事、客戶的敏感言論時（政治、宗教等都是敏感議題），我們又該怎麼辦...

講電話在職場上是很正常的事，但你知道講電話也是有訣竅的嗎？本週《Happy Run 職場小知識》系列，就來提醒大家三個重點： 一、有簽署保密條款、或屬於商業機密的事項，千萬不要在公開場合用電話溝通。像餐廳、咖啡館、酒吧、飯店等不限定同事、家人出入的場所，都算是公開場合，誰也...