Happy Run

上個月，日本新聞報導乃木坂 46 成員池田英紗考上東京藝術大學。結果一名大學的員工在社群網站上發文，寫道「終於到了可以濫用職權的時候」，結果他就被炒魷魚了。校方則發出聲明，表示「我們必須提供讓學生安心的環境」。 這件事在日本與海外不少社群引起討論，有人認為這位這名員工應該只...

時代真的不一樣了啊，我們要求年輕人這個要聽、那個要改的時候，年輕人只會覺得為什麼不是你們先跟上時代....... 年輕人、新鮮人當然有他們要學的功課。但比較資深的我們，也試著調整一下自己吧！ #看更多Happy_Run徵才職缺...

十二月的第一天，Happy Run 再度舉辦線上分享活動，請來有三十年職場經驗的湯姆大叔談《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》，內容則是滿滿的乾貨。小編在此簡單整理分享的精華，大家一起來看看吧！ 訪談人 Snow...

你有過立場跟別人不同，因此感到不愉快、甚至跟對方起爭執的時候嗎？ 投票日結束了，這陣子網路、新聞、社群上的選舉消息鋪天蓋地，各式評論當然更不會缺席。然而網路可以看看就好，或是跟不認識的人一較高下；但職場上面對同事、客戶的敏感言論時（政治、宗教等都是敏感議題），我們又該怎麼辦...

「為什麼他都不聽我的？」 專業人士要面對的職場現實之一，就是專業並非唯一的必備求生技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件，否則溝通起來會變成「有溝沒有通」，然後卡在各種僵局裡，每一方都持續認為自己才是對的，覺得別人應該聽我的⋯⋯...

你有沒有這樣的經驗：為什麼大家好像不重視專業？為什麼我的意見常常被打槍？為什麼老闆、同事會責怪我做應該做的事？為什麼大家不願意好好聽我說話？ 其實，專業並非唯一的必備技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件。因此這次《Happy Run...

從國外知名學校畢業的駿哥，擁有數種軟體操作能力與厲害的外語能力，本是人資眼中的超強人才，但後來在職場的發展一直不太順利，還出現被同事排擠和被主管冷凍的現象。自認遭遇眼紅嫉妒的駿哥決定先離職再另尋工作機會，之前決定聘用的人資主管為此特別問了其他同事，然後約談駿哥：「你知道究竟...

小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他...

上班族小樂（化名）最近總是鬱鬱寡歡，因為自己的能力明明不差，但每次有重要職缺時都輪不到她，晚進來幾個月的同事反而得到重用。這次又落馬的小樂終於忍不住去找主管，想知道她到底是輸在什麼地方？ 主管：「其實我也替妳爭取過，但高層說他們對口風不緊的人有疑慮，好像跟妳在前公司說過不該...

好文分享：與看似不欣賞你的上司合作無間 相信絕大多數在職場上努力打拼的大家都經歷過撞壁期，尤其遇到百般刁難的主管，怎樣做都換不到一句讚美，這時的你/妳下一步會是什麼呢？ 大多數人 (包含我自己) 希望從周遭同事/朋友/家人訴苦後得到滿滿的安慰又或者是直接負氣離走不做最大，揮...