仔細想想，有沒有這樣的經驗？過去找工作、進入面試階段時，被問了一些覺得「傻眼貓咪」的問題，心想為什麼要問這個、跟我找工作有什麼關係呢？
其實法令上對於就業這件事，還是有一些明確的規範，雇主不能以年齡、種族、血型、星座、宗教、黨派、婚姻狀況、思想等與工作能力無關的條件來挑選，否則有觸法的可能。那麼其它看似無關緊要的問題，為什麼面試官要問呢？Happy Run 在此就舉出三個問題當例子，解釋背後的「為什麼」。
一、有些內容已經寫在履歷表上了，為什麼還要問？
這大概是最多求職者覺得傻眼的部分：我都寫了，面試居然還要問一次，是不是根本沒看履歷？但事情往往沒有表面上看到的這麼簡單。面試官有時候是想多了解一些細節，所以用相關問題做個起始。再者，部分履歷可能被過度美化，少數人甚至會抄制式版本，或使用AI、履歷產生器等程式處理，因此面試官的提問是用來驗證細節、判斷真實性。所以也提醒各位求職者：履歷需要好好思考與設計，但千萬不能寫不實的內容，否則很容易被看破手腳。
二、為什麼要追問工作斷點，很重要嗎？
求職者的工作轉換間距長短不一，有些在兩份工作之間會出現比較長的空檔，可能是因為家庭因素、進修、休養等等，也有少數人是因為求職不順的關係，最怕的則是根本沒有積極找工作。站在面試官的立場，當然希望找到的是有能力、又能長期工作的人才，因此詢問工作斷點的原因很正常。所以只要心態正確，遇到面試官提問這部分時不必有敵意，好好交代實際狀況、表明自己的誠意即可。
三、我應徵的明明是A，為什麼要問我在B的位置上會怎麼辦？
嘿嘿，這題考的是合作與處事的邏輯喔。畢竟有人的地方就是江湖，很少有工作可以不溝通只埋頭做自己的。面試官這個狀況題，是想知道你有沒有換位思考、看懂全局的能力。畢竟除了做好自己的工作以外，懂得顧慮主管、其他同事、客戶的處境也很重要，這樣在溝通合作時才會更順暢，不至於固執己見結果被大家排擠、造成工作上更大的問題。
每個問題的背後，都可能隱藏更多真正的問題。在面試時務必保持冷靜與禮貌、審慎回答，別因為問題不在預想中就覺得不合理，這樣才能得到更多機會喔。
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