由於前陣子大批校園新鮮人畢業、投入職場的關係，不少公司單位有生力軍加入，帶來新希望與朝氣，也帶來……主管與資深人員們的困惑？！
「做錯就算了，最難以接受的是死不認錯。」
「新鮮人對某些事情不太懂很正常，為什麼要裝得像自己什麼都很懂？」
「遇到困難也不開口，誰知道他有需要幫忙呢？」
Happy Run 團隊在這也不特別幫新鮮人平反，但有一點要特別說明：上面那些狀況，其實不僅是社會新鮮人，很多在職場打滾已久的社會人士也有這些盲點。所以這篇是特別提醒各位：把這三句話學起來，好好練習，在許多時刻還是能派上用場的。
一、對不起
做得不夠好，或出現某些缺失、犯錯時，認錯是絕對必要的。千萬不要迴避這個部分、只強調自己哪裡做很好，因為這種態度會讓別人覺得沒有責任感，大幅降低自己往後被重用的機會。
二、不太懂
明理的人都知道，初入社會的新鮮人不可能什麼都懂，只知一二或皮毛很正常。所以遇到真的不太清楚的事情，千萬別硬裝自己很懂，否則遇到比自己更懂的人時，幾個有深度的問題就會讓對方看清真相，到那時候會更難收拾，也給人留下不好的印象。
三、請幫我
雖然職場不是什麼事情都能找到人幫忙，但如果牽涉到整個組織、公司或外部時，遇到自己解決不了的問題，一定要開口反映與求助，至少讓相關人員先了解情況。否則之後出了事情，真正被究責的部分很可能不是個人能力不足，而是有問題卻不講，反讓更多人承受負面的代價。
大家都知道要努力培養自己的能力，卻很容易忽略適當地「示弱」也是有必要的。人性就是不會看能力強的人有何困境，但面對需要的人比較容易伸出援手，因此在自我精進之餘，也別忘了善用這三句話喔。
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