離職、轉職不稀奇，但如果走的人是自己的主管，那就可能發生三種狀況：
※自己升任主管
※公司內部同仁接主管職
※接主管的人由外面空降
從 Happy Run 團隊過去的觀察來看，多數人最害怕的是空降主管（除非原本的主管讓大家不滿），因為一來不熟悉，再者也不知道這位「空降部隊」到底打算來做什麼.......
這時候該怎麼辦呢？Happy Run 這邊提供三個重點，希望對需要的人有幫助：
一、摒除個人偏見
就人性來說，空降主管很容易被當成討厭的病毒，組織會出現排斥的傾向。但通常會起用外部人士，多半是因為老闆有其它盤算，由外部人士進來執行比較沒人情包袱，而且可能帶來更多專業建議。因此空降主管到來時，別急著討厭或帶有成見，先以平常心面對即可。
二、花點時間觀察
無論遇到什麼變動，保持冷靜的心態都是必要。建議觀察空降主管的作為，如果對方也會先進行觀察、釐清狀況、詢問同事等等，代表並非「新官上任三把火」，會靠理性謀定而後動，多半也是可以良性溝通的主管。
三、善意進行交流
人性就是「你築牆之時別人會有距離，你有善意別人多半能客氣」，俗話也說「伸手不打笑臉人」。如果能釋出善意，詢問主管有沒有需要協助的地方，或者提出願意好好交流，即便主管不見得立刻能全然信任，至少也不會增加距離感，後續更有機會好好合作。
歲末年終，正是許多人預備轉職的時候，如果你也遇到主管即將離開、新來人選又不熟悉的話，請謹記以上原則，為自己跟對方多留一點空間，之後才有更多良性互動的機會喔！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
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