「我在公司多年，卻一直沒有升遷和加薪，反而是比我晚進來的升上去了。」
「我自認都有完成工作啊，為什麼主管常常只誇別人？」
「老闆嫌我很多細節沒做好，到底要重什麼細節啊？」
您也有上面的疑惑與心聲嗎？根據 Happy Run 顧問與人資、主管、老闆們交流的經驗，發現很多時候並非多大的成果差別，問題在「小事沒做好」，而小事常常能反映一個人做事的態度。
以下是我們整理的「八大」，不是行業喔，是絕對要避免的盲點與錯誤：
一、慣性遲到
無論是不是工作，準時都絕對是必須做到的事。另外，不是延遲許久才不可原諒，即使遲到常常只有幾分鐘，也會讓人聯想是否沒有時間觀念，無法安心。
二、壓線完成
如果老闆、主管、客戶交代的事，幾乎都趕在期限前最後一刻才完成的話，很容易令人有「之前到底有沒有在努力」、「是不是便宜行事」的問號。
三、佔小便宜
有沒有見過一種人？吃飯或團購分攤費用時，硬是要省自己那份零頭或小錢。或者碰到朋友要出遊，不僅會想辦法坳對方幫忙買東西回來，還要計較匯率差價。這種人在主事者眼中，就是只想到自己、不顧慮團隊，自然也不敢委以重任。
四、忽略禮儀
某些人自以為跟對方夠熟，所以無論碰面還是網路溝通、信件往來，都會忽略基本禮貌，常在一開頭就只說自己要說的重點，招呼也不打。但這風險其實不小，不僅同事可能感冒，與主管、老闆、客戶如此往來更是大忌，有可能在無意中踩到雷。
五、不懂保密
公司機密、未公開的資料、個人薪水等資訊，切不可對外談論。就算旁邊都只是自己人，在非工作場合也不宜拿出來說。一旦被高層知道，是會被列入黑名單的，更嚴重還可能要負擔法律責任。
六、沒有整理
無論資料是紙本還是網路信件、檔案，每隔一段時間都務必整理與分類。否則有急用時，找半天還找不到，給人的印象會大打折扣。
七、不重溝通
現在越來越多人是「我做好自己的事即可」，不確認前一階段的需求，也不交代下一階段該如何銜接。少掉這些溝通時，難免給人特立獨行、不合群的壞印象。
八、唯我獨尊
如果工作上常常都「以我為主，大家要配合我」的話，遭人排擠是一定的。即便自己很有才，這種聲音一旦多了，上面也會知道。為了避免衝突升高，當然不會進一步重用這樣的人。
以上八點，如果朋友們有其中任何一點的話，請記得，那就可能是「您與順利發展的距離」喔！
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