小樂：欸，我最近看到一個不錯的工作。
阿駿：什麼工作？
小樂：可以遠端進行，不用進辦公室。
阿駿：那你確定自己適合嗎？
小樂：什麼意思？
阿駿：你能全時間線上溝通？沒人催時能完成進度？會自律規劃工作時間？
小樂：......糟糕，我沒想過。
如果你也想遠端工作的話，請留意自己是否符合以下的條件：
一、可否自律固定時間
除非公司另有加班需求或必須的聚集時間，否則自律安排工作時間是必要的。實務上遠端工作常見兩種極端現象，一是睡過頭或打混摸魚，二是沒日沒夜長時間工作。前者不用說，一定是扣分行為；後者如果常常如此，對健康和正常作息會有很大的負面影響。
二、是否能夠使用工具
依工作性質不同與公司規定限制，相關工具是否能上手、是否需要旁人協助，都是很重要的考量點。畢竟遠端不比實際進辦公室，很多問題沒辦法靠「向旁邊同事請教一下」來解決。
三、能不能夠適應獨處
即便工作性質能經常線上溝通，相處溫度還是比不上實際接觸。尤其疫情期間、多數人在家上班時，出現不少因此抑鬱、情緒不穩的個案。因此在應徵遠端工作前，務必先自我評估與做好心理準備。
四、確認實務工作型態
有些工作標榜的雖然是「遠端」，但可能還是有必須進辦公室作業、開會的時間，對路程太遠的人或許會造成困擾。應徵時務必先確認這點，以免到職後出現認知不同的問題。
疫情後，遠端型態的工作已經不算稀有，對某些工作者來說更加方便。但千萬不要只看表面的優點，了解細節與謹慎考慮還是很重要的喔！
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