好不容易找到工作，當然不能隨意半途而廢。但如果嘗試一段時間之後，發現各方面跟自己想得不一樣、甚至問題重重呢？這時候還應該咬牙繼續嗎？Happy Run 團隊簡單整理這三大層面的考慮因素，提供大家參考：
一、待遇層面
如果薪酬、待遇與到職時簽署的條款有落差，且溝通後公司方仍不願修正的話，最好小心為上，打聽一下同行的狀況。必要時向勞工局諮詢與求助，別讓自己的權益受損。
二、執行層面
如果說好的是不用加班，或原本只要負責某部分的任務，到職後卻經常性地要配合加班、各種改變與遷就、甚至扛下本來不屬於自己的責任，這時就可以考慮另做其它打算。
三、人際層面
有人的地方就是江湖，無論什麼工作，都不可能完全不接觸他人，出現溝通障礙和意見相左也是難免。但如果嘗試不同的方式、或請他人代為協調等，一段時間後仍然停留在「對方拒絕溝通」的情形，且已嚴重影響工作進度的話，另尋出路或許是比較好的方法。
努力工作當然是職場人士的必要態度，但就像走路一樣，走錯方向時也得及時修正路線才行，所以判斷、停損也很重要。如果還是很難評估的話，建議找有經驗的求職顧問、職涯顧問等協助分析，別白白浪費自己美好的打拼階段了。
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