提問：
我是小型公司的主管，這幾年覺得員工越來越難找。有經驗的會被挖角，新人則是常常態度有問題、或者用不做來威脅。請問有解方嗎？
Happy Run 顧問團隊回覆：
不好找人，目前幾乎是多數企業面臨的狀況，但認真探究也可能各有其它因素。綜觀近期大環境常見的現象，僅初步提供以下建議：
一、全盤檢視薪酬層面，適時調整福利（可請有信譽的人力資源機構或顧問提供協助與建議）。
二、無論工作內容與內部層級如何，都不可忽視到職者的教育訓練。尤其年輕世代的養成過程及觀念都大不相同，從零教起的步驟會更加重要。
三、加強面試環節，適時以狀況題來考驗態度及能力，避免看看履歷或依據人情壓力就決定如何選人。
四、修正溝通模式，盡量減少「我們以前都........」等類似對話，以免增加代溝及隔閡。
找人、用人一直都是門大學問，從公司文化、結構到個人價值觀，都可能是影響的因素。如果長期一直面臨瓶頸的話，建議尋求專業人力資源的協助，以免持續卡關造成各方面損失。
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
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