2024 年只剩一個月左右了，這時候職場又冒出每年都會出現的熱門話題，那就是換、工、作！
至於 Happy Run 顧問團隊每年也都會遇到的狀況，除了一般新鮮人、青年需要求職與轉職，還包括四十歲以上的職場人士前來諮詢相關問題。這邊先概述他們求職與轉職常碰到的障礙：
投履歷後沒下文
企業開的起薪不高
覺得體力大不如前
不易適應新的做法與技術
跟年輕世代的觀念有隔閡
.........
這邊先給大家一個觀念：年齡不代表絕對的好壞，重要的是「觀念」與「心態」。但外界可能有些長久以來的既定印象，因此壯齡、中高齡在找工作時，建議先做好以下準備：
一、平時多跟年輕人互動交流
因著網路生態的變動，現在五歲就可能是一個世代的差距，想法不太一樣。不必過度在意年輕人想法的好壞，先知道他們在想什麼，並了解目前的趨勢和所需能力，日後才能減少障礙。
二、面試時強調未來，而非過去
雖然投履歷前，一定會先盤點、呈現歷年的工作經驗，但履歷跟自傳別只寫豐功偉業，面試時也千萬不要一直強調「我以前如何」，而是該凸顯「未來我能替這間公司帶來什麼」。
三、切勿對高薪福利有過多執著
許多職位由於年輕人也在競爭，站在企業的角度，有可能會覺得這批族群更適合，因此不必太執著薪酬至少要跟過去相同（當然，也不能少到讓生活出現困難）。若是新工作有前景，而待遇的差距也不大時，或許可以列入考慮。
四、不要排斥學習與求助
平時請養成吸收新知的習慣，倒不必當學霸，但至少要持續學習，不懂的地方除了查詢資料外，也別吝於向他人請教。由於某些職缺與公司是全然不同的做法，若擁有不排斥變更的心態，求職時勝算會更大。
五、顧好身體健康
員工能否正常出勤與配合公司需求承擔壓力，也是企業選人的重點之一，畢竟員工健康亮紅燈時，會增加企業各方面的成本。所以平時維持身體健康，也是求職與轉職致勝的隱形關鍵喔！
求職與轉職，幾歲不是重點，能否隨世代與環境轉變才是關鍵。若是不太清楚如何進行，或執行時有疑問，建議向有信譽的人力資源單位尋求協助，才能儘早完成相關準備。
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
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