近期創業圈發生的案件，讓不少人感到震驚與意外，紛紛議論「不過就是要離職，為何結果如此嚴重」。由於案件已進入調查階段，Happy Run 就不再針對個案評論與臆測。倒是團隊之前服務過不少求職者，要先離開公司才能去新公司報到。小編這邊就幫大家整理一篇「安全離職大補帖」，請各位安心服用：
一、挑選告知時機
很多人一有離職打算就開口，也不看當下時機對不對，但這其實是大忌。如果老闆才剛聽完客戶抱怨、趕完銀行三點半、應付完內外各種鳥事，這時候若再聽到一個「員工要離職」，就算平時脾氣再好也會沉下臉。因此請觀察適合的時機，確認老闆當下沒有精疲力盡或怒火中燒，再來告知比較適合。
二、展現盡力配合
離職意味著工作必須有人接手，無論找新人來補或靠同事暫代，都需要時間進行應變。因此記得表明「可以給公司多少緩衝時間」與「如何完整交接」，降低老闆的不安全感，安然下莊的機率會比較高。
三、表達感謝公司
基本上會走到確定離職這一步，八成都已經是跟公司沒有共識，因此也不要再花力氣給建議，更不要向同事或其他人多加抱怨，只要表達「感謝公司過去的照顧」即可。從另一個角度來看，處理過程若能好聚好散，將來再找工作時，也比較有機會得到前東家的美言。
四、選擇適當場所
面對面談離職時，如果初步不涉及薪酬等商業機密，可以先選擇有其他人在的公開場合。若是在公司會議室、老闆辦公室的話，最好拉開窗簾讓同事們看得到。除了降低衝突可能性，同時也避開其它爭議。
五、請第三人在場
通常我們建議談離職時，最好有人資在場，一是全程見證對話，二是找到雙方都能接受的協議（尤其勞方資方的認定條件有可能南轅北轍），三是減少擦槍走火的機率。最極端的情況是如果真有意外出現，至少還有人可以出去求救。
題外話，如果公司內有人要離職，但規模較小沒有專業人資、或人資覺得很難處理的話，我們樂駿 Happy Run 也有提供離職協商服務啦，畢竟和平收場最重要......（寫著寫著就進入無情工商時間 XD）
離職這件事，勞資雙方都可能在心理上有某種程度的傷害。雖然意味著「從此回不去了」，但還是能盡量把傷害性降到最低。即使不歡而散，也請把負面情緒留在一秒內，讓雙方都全身而退，才是最好的結果。
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